看護師の転職をトータルサポート

看護師不足の背景

看護師の不足については、前々から言われていたが、その需給状況を激しく変化させた背景に、平成18年度の診療報酬改定での７：１入院基本料の導入があります。

７：１の看護体制を確保するために都市部の大学病院や有名大病院が看護師の大量採用に踏み出した事から、地方の公立病院や中小民間病院は看護師の確保が困難になってきたと言われています。

日本看護協会でも、他で要請した看護師を多数引き抜く様なことは短期間で終わらせて欲しいと述べ、国立大学病院等の採用活動に不満を表明していました。確かに、在院日数の短縮や患者の重症化に対応して手厚い看護配置は必要ですが、配置バランスを考えることが必要ではないでしょうか。

看護師の本音

全国大学高専教職員組合が発表した、全国25の国立大学病院看護師を対象に2006年10月に実施した国立大病院看護師の勤務実態についてのアンケート結果では、過酷な勤務に苦しむ看護師の本音が見られます。
私たち医療従事者専門の紹介会社では、職場に不満を持ち、別の医療機関を探しながら勤務されている方の多いことに驚かされます。

• 過去半年に退職を考えたことがある　44％
• 十分な看護が出来ていない　49％
• 半年でミスを起こしたり、起こしそうになったことがある　61％
• パニックになったことがある　44％
• 月40時間以上の残業をしている　16％

ブランクからの復職支援が課題

平成18年度における看護師の就業数は、811,972人、准看護師で382,149人。しかし、これは就業者数であって、資格者数となると国も把握できていません。

出産や育児を機会に離職されてブランクが空き、最新の医療についていけずに復職できないままになっている看護師の方は、非常に多くいらっしゃいます。最近は、こうした看護師不足によって復職支援研修制度などを用意したり、託児所を完備する医療機関も増えてきています。

こうした復職しやすい環境や、ブランクを空けずに働ける制度の整備を、医療機関だけでなく国を含めた中で整えていくことが課題となっています。

 

看護師としての自らの能力や専門性、生活を考慮し、自分に適した環境を見つけるために、キャリアアップにむけて、ブランクからの復職にも、求人転職情報サービス「メディカルサーチ」を運営するビジネススクウェアにおまかせください。